Rešpekt podriadených je dôležitý pre fungovanie tímu
Keď povýšite, zrazu sa ocitnete v úplne iných situáciách. Je možné, že svojich kolegov a podriadených už poznáte, ale ich správanie voči vám by sa malo zmeniť. Každý podriadený by mal svojho nadriadeného rešpektovať, ale nezamieňajte si rešpekt so strachom.
Nekedy je ťažké získať si rešpekt a dôveru zároveň.
Dôstojnosť a rešpekt idú ruka v ruke
Zamestnanci chcú byť vypočutí a ocenení. Jedným z mnohých dôvodov odchodu zo zamestnania je "pocit, že vás v práci nerešpektujú". Skôr než si získate rešpekt, musíte sa k zamestnancom správať dôstojne a vďačne. To znamená správať sa k svojmu tímu s vďačnosťou a byť chápavý, ale pevný, keď sa vyskytnú chyby.
Buďte dôslední vo svojom prístupe
Dôslednosť je nevyhnutná pre spravodlivosť a logiku. Naopak, nedôslednosť plodí podozrenie a frustráciu. Buďte dôslední vo všetkých aspektoch svojho vedenia, od riadenia disciplíny až po delegovanie úloh. To zahŕňa aj rozpoznanie, kedy uprednostňujete priateľa alebo predvídate niekoho neschopnosť.
Buďte príkladom
Ak chcete, aby vaši zamestnanci tvrdo pracovali, musíte im ukázať, že ste pracovitý. A to nie je ľahké, keď ste zavretí vo svojej kancelárii. Iste, vaši šéfovia od vás očakávajú, že si budete plniť svoje manažérske povinnosti. Ale pomohlo by, keby ste čas venovali aj spolupráci so svojimi zamestnancami.
Buďte oporou pre svoj tím
Vašou úlohou ako manažéra je viesť a podporovať svojich priamych podriadených. Ako súčasť tímu budete sedieť pri problémoch, s ktorými sa zamestnanci stretávajú, a identifikovať nespokojnosť s procesmi alebo zásadami úradu. Môžete počuť veci, ktoré vyšší manažment alebo majitelia firiem nepočujú. Buďte advokátom svojich zamestnancov a hľadajte riešenia, ktoré budú pre nich fungovať a zároveň uspokoja vašich nadriadených.
Priznajte chyby, keď ich urobíte
Chyby sa stávajú. Možno budete riešiť konflikty zamestnancov tvrdšie, ako ste zamýšľali, alebo urobíte chybu v pláne. Najlepšie, čo môžete urobiť, je priznať si chyby namiesto ukazovania prstom. Presúvanie viny na iných ukazuje, že váš tím je nespoľahlivý a nedá sa mu dôverovať.
