Ako postupovať pri kolegovi, ktorý sa "hrá na šéfa"

Možno ste sa tiež ocitli v situácii, keď sa váš kolega, zvyčajne starší zamestnanec, začal hrať na vášho nadriadeného. Často si myslia, že ich dlhšie pôsobenie v organizácii im dáva právo zadávať vám úlohy a samostatne rozhodovať o veciach, o ktorých by ste mali rozhodovať spoločne.

Pýtajte sa, prečo sa takto správa

Chcete sa uistiť, že ste naozaj na rovnakej pracovnej úrovni. Nechcete však vyzerať ako plačko. Preto je dobrým začiatkom položiť im základnú otázku: "Máte nejaký dôvod, prečo sa správate ako šéf?" Možno ani nevedia, že to robia.

Možno nedôverujú vašim pracovným schopnostiam

Pohovorte sa o tejto téme pokojne pri šálke kávy, obede alebo dokonca drinku. Možno jednoducho neveria, že odvádzate dobrú prácu. Tak ich trochu viac spoznajte.

Použite reflexívne počúvanie

Keď povedia "v utorok sa stretnete s klientom A", jednoducho im to zopakujte s malou obmenou: "takže mi hovoríte, že v utorok sa stretnem s klientom A?". Trochu sa s nimi zahrajte a "začnú si uvedomovať, že nechcete, aby vám to hovorili. Možno vás nepočujú. Ak použijete reflexívne počúvanie, mali by pochopiť, že sú šéfovia."

Používajte výrok "ty"

Možno ste sa naučili používať výrok "ja" pri komunikácii s nadriadeným. Napríklad: "Mám pocit, že sa so mnou zle zaobchádza" alebo "Mám pocit, že moje nápady sa neberú do úvahy. " Keď ste si rovní, oveľa lepšie fungujú výroky "ty". Povedzte niečo ako: "Prečo sa cítite zmätený, že si robíte starosti s týmto projektom?". "Prečo sa so mnou takto rozprávaš?"

Vyzvite ho, aby viedol projekt spolu s vami

Vysvetlite svojmu šéfovskému kolegovi, že nepodávate najlepší výkon, keď vám niekto hovorí, čo máte robiť. Vysvetlite, že obaja sa usilujete o rovnaký pozitívny výsledok - a ponúknite sa, že projekt budete viesť spoločne.

Najdite si iných spolupracovníkov, ktorým môžete "šéfovať"

Pravdepodobne nie sú šéfovskí s každým. Zrejme existuje niekto, kto tohto panovačného spolupracovníka zvláda dobre, požiadajte ho o radu.