Keď je v práci problém s fajčením
Asi nie je potrebné nikoho presviedčať o škodlivých účinkoch fajčenia na ľudské zdravie. Okrem poškodenia zdravia však môžete prísť aj o prácu. Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď, ak často odchádzate z pracoviska fajčiť. Mnoho fajčiarov si neuvedomuje, že jedna cigareta znamená 10 minút pracovného času.
Zákaz fajčiť
Zákonník práce zaväzuje zamestnancov, aby nefajčili na pracoviskách a v iných priestoroch, kde sú účinkom fajčenia vystavení aj nefajčiari. Zamestnávateľ je potom povinný zabezpečiť dodržiavanie zákazu fajčenia na pracoviskách ustanoveného osobitným predpisom. Na niektorých pracoviskách je preto zamestnávateľ povinný zabezpečiť dodržiavanie zákazu fajčenia bez ohľadu na to, či sú alebo nie sú fajčiari vystavení aj účinkom fajčenia. Fajčenie je preto na takýchto pracoviskách zakázané, aj keď na nich pracujú samotní fajčiari.
Špeciálne predpisy platia napríklad pre pracoviská, kde je zakázané fajčiť s ohľadom na charakter práce alebo pracovisko (výroba výbušnín, opravy vozidiel, banské činnosti atď.)
Môže byť fajčenie dôvodom na ukončenie?
Časté a dlhé prestávky vo fajčení môžu byť skutočne dôvodom na prepustenie zamestnávateľom. Ak niekto v práci vyfajčí iba štyri cigarety denne, môže sa jeho pracovný čas skrátiť o štyridsať minút. Aj keď si človek dá v pracovnej dobe päťminútovú prestávku na cigaretu iba trikrát denne, jeho závislosť bude asi 62 hodín ročne, teda asi 6 až 7 pracovných dní v roku! Je to pochopiteľné nespravodlivé voči zamestnancom, ktorí nefajčia. Ak zamestnávateľ nie je voči tomuto škandálu tolerantný, môže za porušenie zákona právom viniť fajčiarov. Podľa Zákonníka práce potom môže zamestnanca upozorniť na systematické, menej závažné porušenie povinností. Ak bol zamestnanec v posledných 6 mesiacoch písomne vyrozumený o možnosti výpovede v súvislosti s porušením povinnosti a situácia sa nezmení, môže byť prepustený.
Pracovnoprávne sankcie
Porušením zákazu fajčenia zamestnanec porušuje svoje pracovné povinnosti. Za určitých podmienok, najmä v prípade opakovaného výskytu, ohrozenia bezpečnosti práce atď., S prihliadnutím na ďalšie okolnosti a súvislosti, by s ním zamestnávateľ preto mohol ukončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ však nesmie zamestnávať zamestnancov za porušenie.
