Prečo zamestnávatelia nie vždy reagujú po prijímacích pohovoroch?

Mali ste skvelý rozhovor pre prácu, ktorú skutočne chcete. Vaše odpovede boli primerané, váš test dopadol dobre, ale budúci šéf neodpovedal? Akokoľvek frustrujúce to môže byť, po rozhovore nedostáva odpovede často. Existuje veľa dôvodov, prečo vás zamestnávateľ po pohovore nebude kontaktovať. Aj keď väčšina dôvodov, na ktoré po pohovore nedostanete odpoveď, súvisí so zamestnávateľom, môžete byť prekvapení, keď zistíte, že môžete urobiť niekoľko vecí, vďaka ktorým bude zamestnávateľ menej pravdepodobné, že vás bude kontaktovať.

Nereaguje po rozhovore? Čo je potrebné zvážiť

Je ťažké byť najímateľom svojho zamestnávateľa, ale niekedy existujú legitímne dôvody, prečo ste neodpovedali.

Pandemický

Práve teraz je pandémia veľmi rozumným vysvetlením, prečo môže zamestnávateľovi po pohovore trvať tak dlho, kým odpovie. Nezamestnanosť zostáva vysoká a existuje veľká šanca, že náborový tím dostane oveľa viac žiadostí ako obvykle. To znamená, že náborový manažér trávi viac času ako zvyčajne triedením životopisov ľudí, ktorí majú dobrú kvalifikáciu, nadmernú kvalifikáciu a nedostatočnú kvalifikáciu.

Sú zaneprázdnení

Potenciálny zamestnávateľ sa možno pokúša obsadiť nielen pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali, ale aj niekoľko ďalších - súčasne. Má teda zmysel, že by mohli byť príliš zaneprázdnení, aby sa dostali späť ku kandidátom. A hoci sa to nemusí javiť ako skutočný dôvod, byť ohromený preskúmaním žiadostí o zamestnanie, plánovaním pohovorov a skríningom kandidátov môže byť často tým pravým dôvodom, prečo po pohovore nedostanete odpoveď.

Veci sa zmenili

Existuje možnosť, že spoločnosť prešla niekoľkými zásadnými zmenami a už nemá rozpočet na vaše zamestnanie. Alebo sa rozhodli obsadiť pozíciu interným kandidátom. Je tiež možné, že spoločnosť zmrazila nábor pracovníkov alebo prebieha reštrukturalizácia. Ďalšia vec, ktorú musíte mať na pamäti, je, že pozícia nemusí byť obsadená okamžite, alebo sa mohol zmeniť niektorý aspekt práce a manažment pracuje na nových špecifikách roly. Zamestnávateľ má v každom prípade viac času na to, aby prešiel procesom prijímania do zamestnania, a prípadne vás môže kontaktovať.