PRÁCA Z DOMOVA - Kto môže byť viac organizovaný, ako schopná mama na materskej?

Možno je to určitý druh stimulu pre určitý typ čitateľov našich článkov, pretože medzi vami sú zamestnávatelia, ktorí sa o túto oblasť začínajú zaujímať, vyvíjajú úsilie na ľudí, ktorí majú na svojom pracovisku a stále napríklad nedokážu zvýšiť produktivitu ich zamestnancov. alebo sústrediť sa na svoje aktivity. Aký môže byť problém a príčina toho všetkého? Možno sa pýtate, kto píše tento článok, vie o ňom ten, kto ho píše, dosť? Nebojte sa, prečítajte si na konci článku.

Veľkou výhodou tohto druhu práce je, že ju môžeme robiť z domu. Ako však postupujú napríklad matky, ktoré už túto prácu vykonávajú? Ako sa im darí organizovať všetko, keď majú dieťa alebo viac detí? Existuje veľa otázok a téma je veľmi široká, preto by som sa rád v tejto chvíli podelil o zlomok informácií v tejto oblasti.

1. Dať šancu môže byť najlepším rozhodnutím pre vaše podnikanie

Prečo si však myslím, že napríklad matky by mali mať šancu pracovať z domu, dokonca aj od svojho zamestnávateľa? Len sa zamyslite: čo by mali matky zabezpečiť pre deti, najmä keď musia začať zarábať? Domácnosť, školstvo, kluby, práca atď., A ak z akýchkoľvek dôvodov nemajú stráženie detí, je to ešte zložitejšie. Spravuje takúto rodinnú organizáciu, takže je to už v živote mnohých žien „vrcholový manažment“. Každý má svoju individuálnu situáciu, ale to určite neznamená, že tieto ženy by nemali mať šancu zarobiť, keď na to majú! Z mojej skúsenosti som naozaj zistil, že žena môže byť pri tomto druhu práce veľmi efektívna a „plodná“ - nemá iné časové rezervy, ako keby bola 8 hodín na pracovisku, kde je možné debatovať aj dlhé minúty o veciach, ktoré len vyplnia určitý nezmyselný priestor v čase, ktorý strávi s kolegami. Samozrejme, že dostať sa medzi ľudí je tiež dôležité a komunikujúce, človek však komunikáciu určite nestráca, väčšinou sa pri tomto type práce jedná o komunikáciu na diaľku s ľuďmi resp. každý môže hľadať spôsoby, ako sa dostať medzi ľudí. V dnešnej dobe skôr vidím problém v tom, že ľudia nemôžu mať čas pre seba, byť sami a nechať len plynúť svoje myšlienky, robiť takzvanú mentálnu očistu.

2. Organizácia času

Pracujeme v čase, ktorý je pre nás vhodný, plánujeme všetky aktivity a z toho vyplýva, že manželské / partnerské vzťahy sú potom vyváženejšie, nebojíme sa, že nie sme schopní zarobiť a preto existuje veľa ďalších stresov ako tých ako napr. na pracovisku, kde „MUSÍME“ byť presne na minútu (všetci vieme, že matky s deťmi to často nestihnú a potom sú vystresované samy sebou, rovnako aj deťmi a čo čakajúce kolegyne ). Toto je ďalší veľký rozdiel, už len myšlienka na slovo MUSET nevyvoláva v človeku potrebu a pocit AKO práca, ktorú musí robiť.

3. Ako zistiť, že kandidát je vhodný na túto pozíciu?

Ak mám byť k tejto otázke úprimný, musím na ňu tiež odpovedať. Ako viete, že kandidát je vhodný na určitú pozíciu, keď k vám príde osobne? Je to rovnaká situácia ako pri zamestnávaní niekoho v kancelárii. Všetko je vecou zodpovednosti za prácu, svedomitosti a schopností kandidáta na danú pozíciu. Pohovory na diaľku tiež nie sú v dnešnej dobe ničím neobvyklým, pokiaľ sa dotyčná osoba nemôže osobne dostaviť, napr. Z dôvodu vzdialenosti. Je škoda počuť od personalistov, že matke bolo napríklad 5 rokov materskej dovolenky, takže nie je schopná ani komunikatívna, opak je často pravdou, a preto nehodnoťte ľudí len z takýchto informácií a dávajte čas aby sa prejavili všetci, a vy ste potom odhalili slabiny, ale a silné stránky, ktoré im potom môžete pomôcť zvýrazniť.

Písala pre vás

Sandra Maršíková

Zamestnankyňa Hitprace, manželka a v neposlednom rade mama 2 detí