Kto je v práci produktívnejší: ženy alebo muži?
Akú rolu zohráva na pracovisku rod z hľadiska produktivity, odpracovaných hodín a komunikačných štýlov? Chodia na rovnaké stretnutia, majú rovnakých kolegov, usilujú sa o rovnakú propagáciu. Prečo sú teda ich pohľady a skúsenosti tak odlišné?
Rovnaká práca, iný prístup
Muži a ženy pracujú vedľa seba, riešia rovnaké obchodné problémy, sedia na rovnakých stretnutiach a chodia po rovnakých chodbách. Na celom svete je hľadanie práce pre ženy oveľa ťažšie ako pre mužov. Ak sú ženy zamestnané, majú tendenciu pracovať na nekvalitných pracovných miestach a v horších podmienkach a je nepravdepodobné, že by sa situácia v blízkej budúcnosti zlepšila.
Prístup k práci
Muži a ženy majú rozdielny prístup k práci. Muži majú tendenciu prichádzať do práce, aby vyhrali, dobili energiu. Je to pre nich súťaž. Ak mu nepomôžete vyhrať, potom ste nepriateľ alebo triviálny podvodník. Muži sa rýchlo naučia byť živiteľmi. Očakáva sa, že budú fungovať. Muži majú tendenciu neustále hľadať pôsobivejšiu pracovnú pozíciu, prestíž a profesionálny úspech. Koniec koncov, to je to, čo naznačuje skutočnú osobu (alebo tak bola vychovaná). Prekážkou, že ženám je dosiahnuť ich kariérne ciele, je skutočnosť, že ženy nemajú tendenciu myslieť si o sebe, že sú živiteľkami, alebo niekým, kto musí pracovať. Mnoho žien bolo vychovaných k viere, že až vyrastú, budú súčasťou rodiny. Možno nebudú musieť pracovať, a ak budú pracovať, ich príjem bude druhoradý k príjmu ich partnera. Ak pracujú, pravidelne opúšťajú zamestnanie pri výchove svojich detí. Pre mnoho žien je práca miestom, kde sa dajú budovať priateľstvá, vzťahy a byť v spoločnosti. Teraz to nie je dôvod, prečo ženy pracujú. Nehovoríme: „Potrebujem nového priateľa. Myslím si, že budem pracovať.“ Je to prístup k ženskej práci. Je to: „No, ak musím pracovať, mohol by som z toho vyťažiť maximum a tešiť sa z ľudí Pracujem s, možno dokonca spoznám nového priateľa. “Väčšina žien pracuje na platení účtov, odvádza dobrú prácu, spoznáva nových ľudí a vylepšuje im život.
